Gleichstellung von Frauen und Männern
Gleichstellung von
Frauen und Männern
Die Gleichstellung von Mann und Frau ist ein zentraler Pfeiler unserer Unternehmenskultur. Wir sind davon überzeugt, dass es wichtig ist, ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder, unabhängig vom Geschlecht, die gleichen Chancen auf berufliches Wachstum und Entwicklung hat.
In Anwendung des Gesetzes „für die freie Wahl der beruflichen Zukunft“ vom 5. September 2018 veröffentlicht HYDRO LEDUC auf seiner Website die Ergebnisse der Indikatoren des Gleichstellungsindex, berechnet aus den Gehaltselementen des Jahres 2018. HYDRO LEDUC kann kein aussagekräftiges Ergebnis erzielen, da 3 von 5 Indikatoren nicht berechenbar sind. HYDRO LEDUC erreicht eine Teilpunktzahl von 15/25. Mit diesem Ergebnis können Sie sich nicht im Indexraster positionieren. Dies mindert jedoch nicht unsere Entschlossenheit, eine egalitärere Unternehmenskultur zu etablieren.
Seit der Unterzeichnung der Dreijahresvereinbarung im Januar 2017 haben wir verschiedene Initiativen ergriffen, um die Gleichstellung in unserem Unternehmen zu fördern. Hierzu gehören Sensibilisierung, Schulungen und die Umsetzung von Richtlinien, um allen Mitgliedern unseres Teams faire Chancen zu gewährleisten. Wir sind uns auch der Bedeutung der Vielfalt in unserer Belegschaft bewusst und bemühen uns, ein Umfeld zu schaffen, in dem die Beiträge aller geschätzt werden, unabhängig vom Geschlecht.
Unser Engagement für Gleichberechtigung geht über die Einhaltung von Gesetzen und Indikatoren hinaus. Es handelt sich um einen grundlegenden Wert, der in unsere tägliche Praxis integriert ist. Wir setzen uns dafür ein, weiterhin auf mehr Gleichberechtigung hinzuarbeiten, faire Behandlung und gleiche Chancen für alle sicherzustellen und ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle beruflich entfalten können, unabhängig vom Geschlecht.
Bei HYDRO LEDUC sind wir uns bewusst, dass der Weg zu echter Gleichberechtigung der Geschlechter ein kontinuierlicher und sich entwickelnder Prozess ist. Wir sind entschlossen, an der Spitze dieser Bewegung zu bleiben und unermüdlich auf eine Zukunft hinzuarbeiten, in der die Gleichstellung der Geschlechter kein zu erreichendes Ziel mehr ist, sondern in unserem Unternehmen tägliche Realität.
