Égalité femmes / hommes

L’égalité entre hommes et femmes est un pilier central de notre culture d’entreprise. Nous croyons fermement en l’importance de créer un environnement de travail inclusif où chacun à des opportunités égales de croissance et de développement professionnel, indépendamment du genre.

En application de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 Septembre 2018, HYDRO LEDUC publie sur son site internet le résultat des indicateurs de l’index égalité femmes/hommes, calculé à partir des éléments de salaire de l’année 2018. HYDRO LEDUC ne peut obtenir de résultat significatif car 3 indicateurs sur 5 ne sont pas calculables. HYDRO LEDUC obtient le score partiel de 15/25. Ce résultat ne permet pas de se positionner dans la grille de l’index. Cependant, cela ne freine pas notre détermination à instaurer une culture organisationnelle plus égalitaire.

Depuis la signature de l’accord triennal en janvier 2017, nous avons entrepris diverses initiatives visant à promouvoir l’égalité au sein de notre entreprise. Cela inclut la sensibilisation, la formation et la mise en œuvre de politiques pour garantir des chances équitables pour tous les membres de notre équipe. Nous reconnaissons également l’importance de la diversité dans nos effectifs, et nous nous efforçons de créer un environnement dans lequel les contributions de chacun sont valorisées, indépendamment du genre.

Notre engagement envers l’égalité ne se limite pas à la conformité aux lois et aux indicateurs ; il s’agit d’une valeur fondamentale intégrée à nos pratiques quotidiennes. Nous sommes résolus à continuer à progresser vers une parité accrue, à garantir un traitement équitable et des opportunités égales pour tous, et à créer un environnement où chacun peut s’épanouir professionnellement, quel que soit son genre.

Chez HYDRO LEDUC, nous sommes conscients que le chemin vers une véritable égalité des sexes est un processus continu et évolutif. Nous sommes déterminés à rester à l’avant-garde de ce mouvement et à œuvrer sans relâche pour un avenir où l’égalité des genres ne sera plus un objectif à atteindre, mais une réalité quotidienne dans notre entreprise.